Қазақстанда мектеп директорлары мен мұғалімдерді тағайындау ережелері өзгерді

Вакантты немесе уақытша вакантты лауазымның міндеттерін орындау бірінші басшының конкурс рәсімдері аяқталғанша 6 айдан аспайтын мерзімге ұйымның жетекшісінің орынбасарына немесе педагогына жүктеледі.

Өзгерістерге сәйкес, егер конкурс өткізілмесе, бірінші басшының міндеттерін орындау мерзімін 1 рет 6 айға дейін ұзарту мүмкіндігі қарастырылған.

Сондай-ақ, бірінші басшы лауазымынан босату Кодекс пен Ережелерде көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады деген норма енгізілді.

Бірінші басшы лауазымына конкурс білім министрлігінің, салалық министрліктердің немесе облыс, республикалық маңызы бар қала және астана білім басқармасының жеке құрылымдық бөлімшесімен жарияланады.

Президенттің жастар кадрлық резервінен, Назарбаев университетінің түлектері, шетелдік жоғары оқу орындарының түлектері, Президенттің «Болашақ» халықаралық стипендиясы бойынша білім алғандар, әлемнің 100 үздік университетінде оқыған түлектер, педагогикалық қайта даярлықты растайтын құжатпен және жоғары (магистратура) педагогикалық немесе басқа кәсіби біліммен қамтамасыз етілгендер сертификаттаудан босатылады және сұхбаттасуға жіберіледі.

Бірінші басшы лауазымына кандидат нормативтік құқықтық актілерді білу бойынша 2-тараудың 3-параграфында көзделген тәртіппен сертификаттаудан өтеді және мемлекеттік тіл (КАЗТЕСТ, QAZAQ RESMI TEST) бойынша орташа (В1) деңгейден төмен емес тестілеуден өтеді, құжаттарды конкурсқа қатысу үшін жібермес бұрын.

Кандидаттарды іріктеумен конкурс комиссиясы айналысады.

Комиссия қызметінде мүдделер қақтығысы туындаған жағдайда комиссия құрамын қайта қарау жүргізіледі.

Мүдделер қақтығысы комиссия құрамына кіретін тұлғалардың жеке мүдделері арасындағы қарама-қайшылықты білдіреді, бұл жағдайда аталған тұлғалардың жеке мүдделері өз міндеттерін орындамауға және (немесе) тиісінше орындамауға әкелуі мүмкін.

Мүдделер қақтығысы туындаған комиссия мүшелері комиссия төрағасына немесе конкурсты жариялаған мемлекеттік органның басшысына туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы жазбаша түрде хабарлайды, бұл туралы олар білген сәттен бастап.

Комиссия жазбаша өтініш негізінде шешім қабылдайды және хаттамамен ресімделеді.

Конкурсты жариялаған мемлекеттік орган 1 жұмыс күні ішінде Комиссия құрамына өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарады.

Өзгерістер мемлекеттік қызмет көрсету тәртібін жаңартты, бірінші басшыларды тағайындау үшін құжаттарды қабылдау бойынша.

Мемлекеттік қызметті министрлік, салалық министрліктер, облыстар, республикалық маңызы бар қалалар және астана білім басқармалары негізгі талаптар тізіміне сәйкес көрсетеді.

Қызмет көрсетушілер жарияланымнан кейінгі келесі жұмыс күнінен бастап 7 жұмыс күні ішінде құжаттарды қабылдайды.

Бірінші басшы лауазымына үміткерлер жарияланымда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде «Гражданам арналған Үкімет» мемлекеттік корпорациясына немесе қызмет көрсетушінің канцеляриясына, немесе «цифрлық үкімет» веб-порталына электронды немесе қағаз түрінде өтініш пен құжаттарды жібереді.

Сертификаттаудан өту үшін шекті деңгей 50% құрайды, әр нормативтік құқықтық актіні білу бойынша.

Сертификаттауға 96 минут беріледі, уақыт аяқталғаннан кейін бағдарламалық қамтамасыз ету автоматты түрде жабылады.

Ережелер жаңа нормамен толықтырылды:

Вакантты бірінші басшы лауазымына конкурс нәтижелері бойынша шешім конкурс комиссиясымен кандидаттар жинаған балл санына негізделіп қабылданады.

Ең көп балл жинаған кандидат конкурс жеңімпазы болып танылады.

Балдар тең болған жағдайда, соңғы шешім конкурс комиссиясының мүшелері ашық дауыс беру арқылы қабылданады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Бірінші басшының келісімімен және білім ұйымын басқару органының келісімімен еңбек келісім-шартының мерзімі аяқталғаннан кейін, бірінші басшы осы білім ұйымының бірінші басшысының міндеттерін атқарушы ретінде тағайындалады, конкурс рәсімдері аяқталғанша 6 айдан аспайтын мерзімге.

Бірінші басшының міндеттерін орындау еңбек келісім-шартына қосымша келісім жасау және тиісті бұйрық шығару арқылы ресімделеді. Жоғарыда аталған мерзім аяқталғаннан кейін еңбек келісім-шарты бұзылуға жатады. Еңбек келісім-шартын бұзу туралы хабарлама болмауы еңбек келісім-шартын белгісіз мерзімге ұзартуға негіз болмайды.

Кадрлық резервке енгізілген бірінші басшының орынбасарлары бірінші басшылар немесе бірінші басшының орынбасарлары лауазымдарына «Комфортты мектептер» ұлттық жобасы аясында салынған мектептерге бірінші кезекте тағайындалады.

Кадрлық резервке енгізілген педагогтар бірінші кезекте «Комфортты мектептер» ұлттық жобасы аясында салынған мектептерде бірінші басшының орынбасарлары болып тағайындалады.

Сонымен қатар, педагогтарды конкурс және конкурссыз тағайындау тәртібі өзгертілді.

Педагогтарды орта білім ұйымдарында лауазымдарға тағайындау конкурсы «Педагогты жұмысқа қабылдау» модулінде электронды форматта өткізіледі.

Дошкольное, қосымша, арнайы білім, техникалық және кәсіби, орта білімнен кейінгі білім, балалар үйі, ата-ана қамқорлығынсыз қалған балаларға арналған білім ұйымдарында педагогтарды лауазымдарға тағайындау конкурсы қағаз форматында өткізіледі.

Малокомплектті мектептер, «Білім-инновация», «Абай ұлттық мектебі» интернат лицейлерінен басқа мемлекеттік білім ұйымдары педагогтардың вакантты немесе уақытша вакантты лауазымдарына конкурс өткізеді.

Сондай-ақ, психолого-медико-педагогикалық консультацияның ұсынысы немесе психолого-педагогикалық сүйемелдеу қызметінің шешімі негізінде педагог-ассистентті конкурсыз қабылдау туралы толықтыру енгізілді, егер кандидат Типтік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келсе.

Соңғы екі жылда мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша педагогикалық стажы жоқ, немесе жергілікті атқарушы органдардың мемлекеттік тапсырысы бойынша GPA 3,33 баллдан төмен емес, құжаттары бар түлектер конкурс рәсімдерінен өтпей жұмысқа қабылданады.

Егер бір вакантты педагог лауазымына аталған категориядан екі немесе одан да көп адам үміткер болса, таңдау GPA бойынша ең жоғары балл жинаған адамға жасалады.

Аталған тұлғалардың жарияланған конкурстарға қатысуы кезінде іріктеу жинаған баллдар нәтижесі бойынша бағалау парақтарында жүзеге асырылады.

Конкурста Типтік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін және құжаттарды тізімге сәйкес ұсынған педагогтар қатысады.

Стажы жоқ, педагогикалық немесе басқа кәсіби білімге ие немесе педагогикалық қайта даярлық туралы құжаты бар, сондай-ақ педагогикалық қызметті жаңартқысы келетін (5 жылдан астам үзіліспен) тұлғалар бағалау парағын толтырады.

«Педагогтың мәртебесі туралы» заңға сәйкес білім ұйымы бәсекелестіксіз, негізгі жұмыс берушімен келісу арқылы қосымша қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды.

Педагог лауазымынан босату Кодекстің 49-бабының 1), 2), 3), 5), 6), 7), 8) және 9) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады.

Ережелер педагогтарды вакантты немесе уақытша вакантты лауазымдарға конкурсқа қатысу үшін құжаттарды қабылдау бойынша мемлекеттік қызмет көрсету тәртібін анықтайтын жаңа параграфпен толықтырылды.

Мемлекеттік қызмет мемлекеттік білім ұйымдары тарапынан мемлекеттік қызмет көрсету бойынша негізгі талаптар тізіміне сәйкес көрсетіледі.

Қызмет көрсетушілер жарияланымнан кейінгі келесі жұмыс күнінен бастап 7 жұмыс күні ішінде құжаттарды қабылдайды.

Орта білім ұйымдарының педагог лауазымдарына үміткерлер жарияланымда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде электронды түрде Модульге өтініш пен құжаттарды жібереді.

Дошкольное, қосымша, арнайы білім, техникалық және кәсіби, орта білімнен кейінгі білім, балалар үйі, ата-ана қамқорлығынсыз қалған балаларға арналған білім ұйымдарының педагог лауазымдарына үміткерлер жарияланымда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде қағаз түрінде қызмет көрсетушінің канцеляриясына өтініш пен құжаттарды тапсырады.

Мемлекеттік қызмет көрсету кезінде құжаттарды конкурсқа қатысу үшін қабылдағаны туралы қызмет көрсетушінің қолхаты немесе мемлекеттік қызмет көрсету туралы негізделген бас тарту беріледі.

Мемлекеттік қызмет көрсету кезінде «жеке кабинет» модулі арқылы қызмет алушыға автоматты түрде құжаттарды қабылдау туралы хабарлама жіберіледі.

Қызмет көрсетуші мемлекеттік қызмет көрсету кезеңі туралы ақпаратты мемлекеттік қызметтер мониторингінің цифрлық жүйесіне енгізуді қамтамасыз етеді.

Орталық мемлекеттік органдар, облыстар, республикалық маңызы бар қалалар, астана, аудан, облыстық маңызы бар қалалар, аудандық маңызы бар қалалар, ауылдар, селолар, ауылдық округтер және қызмет көрсетушілер мемлекеттік қызмет көрсету тәртібін анықтайтын заңнамалық актінің күшіне енген немесе өзгертілген күнінен бастап үш жұмыс күні ішінде мемлекеттік қызмет көрсету тәртібі туралы ақпаратты жаңартады және Біріккен байланыс орталығына жібереді.

Сонымен қатар, ережелер мемлекеттік қызмет көрсету мәселелері бойынша шағымдарды қарау және беру тәртібін регламенттейді.

Бұйрық 6 қыркүйектен бастап күшіне енеді.