Еңбеккерлердің құқықтары Қазақстандағы штаттың қысқаруында
«Еңбек шартын қысқарту немесе штаттың қысқаруымен байланысты бұзу кезінде жұмыс беруші орташа жалақы мөлшерінде бір айлық өтемақы төлеуі тиіс. Еңбек немесе ұжымдық шартта төлемнің жоғары мөлшері қарастырылуы мүмкін. Еңбек кодексінің 113-бабының 4-тармағына сәйкес, қызметкерге тиесілі сомаларды төлеу еңбек шартын тоқтатқаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі», — деді ол.
Оның айтуынша, егер жұмыс беруші тиесілі сомаларды төлемесе немесе жұмыстан шығару процедурасын бұзса, қызметкер еңбек инспекциясына, келісім комиссиясына немесе сотқа жүгінуге құқылы. Қызметкердің еңбек қатынастарын растайтын құжаттары болуы тиіс.
«Зейнеткерлік жасқа жетуге екі жылдан аз қалған қызметкерлерге ерекше назар аудару қажет. Оларды штаттың қысқаруымен жұмыстан шығару рұқсат етілмейді», — деп атап өтті спикер.
2026 жылдың 13 тамызында Нұр-Сұлтан қаласындағы Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің орынбасары Ляззат Сартымбетова Қазақстанда денсаулық жағдайына байланысты жұмыс күні қысқартылатындарды айтты.
