ИП-ны жабу керек пе, декреттік төлем алу үшін

Бұл ретте төлемдердің екі түрі үшін ережелер әртүрлі. Жүктілік және босану бойынша төлем мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан біржолғы төлем ретінде аурухана парағында көрсетілген барлық кезең үшін тағайындалады.

Министрлікте бала күтімі бойынша төлем алу үшін бала 1,5 жасқа толғанға дейін жағдайдың басқаша екенін атап өтті. Негізгі шарт – табыстың жоғалуы және балаға күтім жасау фактісінің болуы. Сондықтан, бұл төлемді алу кезеңінде ИП кәсіпкерлік қызметін тоқтатуы тиіс.

Жұмыс істеп, төлем алуға бола ма.

Кәсіпкерлік қызметті жалғастыру және бала күтімі бойынша төлемді бір уақытта алу мүмкін емес.

Егер алушы еңбек немесе кәсіпкерлік қызметпен айналысса, онда СВур-дің табыс жоғалту факті болмайды.

Осылайша, кәсіпкер табыс алуды немесе бала күтімі бойынша әлеуметтік төлем алуды таңдау керек.

Егер төлем алу кезінде кәсіпкер қызметін қайта бастаса немесе төлем мөлшеріне әсер етуі мүмкін жағдайларды өзгертсе, бұл туралы 10 жұмыс күні ішінде «Гражданам арналған Үкімет» мемлекеттік корпорациясының бөлімшесіне хабарлауы қажет.

Төлем тиісті өтініш берілген айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап тоқтатылады.

Егер жұмыс істей берсе, не болады.

Әлеуметтік төлем алушы толық және шынайы ақпарат беруі тиіс. Егер оған артық сомалар аударылса, оларды ерікті түрде қайтару қажет. Егер адам бас тартса, қайтару сот тәртібімен, күшіне енген сот шешімі негізінде жүзеге асырылуы мүмкін.

Әлеуметтік сақтандыру қоры төлемдерді тағайындау үшін пайдаланылатын құжаттар мен мәліметтерді тексеруге құқылы. Тексеру, атап айтқанда, әлеуметтік аударымдардың уақытында немесе толық түспеуі, әлеуметтік аударымдардың мәлімделген табысқа сәйкес келмеуі, мемлекеттік ақпараттық жүйелердегі сәйкессіздіктер және басқа жағдайларда мүмкін.

Егер тексеру жүргізілсе, төлем тағайындау бойынша электрондық іс 30 жұмыс күні ішінде қаралады. Әлеуметтік аударымдар төленген табыс, соның ішінде міндетті зейнетақы жарналары мен салық есептілігі туралы мәліметтермен расталуы мүмкін.

Егер ИП жалдамалы жұмыспен айналысса, не істеу керек.

Әйел еңбек келісімі бойынша жұмыс істеп, тіркелген ИП-ға ие бола алады. Бұл жағдайда төлемді есептеу кезінде әлеуметтік аударымдар жасалған табыстар, жұмыс беруші мен ИП-дан алынған табыстар ескеріледі.

Жүктілік және босану бойынша төлем үшін орташа айлық табыс соңғы 12 күнтізбелік айда, төлем алу құқығы пайда болған айға дейінгі кезеңде анықталады. Әлеуметтік аударымдар жасалған табыстардың сомасы 12-ге бөлінеді.

Содан кейін орташа айлық табыс еңбекке жарамсыздық күндерінің коэффициентіне көбейтіледі. Бұл коэффициент аурухана парағында көрсетілген күндер санын 30 күнтізбелік күнге бөлу арқылы есептеледі.

Бала күтімі бойынша төлемді есептеу басқа. Орташа айлық табыс соңғы 24 күнтізбелік айда анықталады, содан кейін табыс алмастыру коэффициентіне 0,4, яғни 40%-ға көбейтіледі.

Бұл ретте заңнамада жүктілік және босану бойынша төлемнің максималды мөлшері белгіленген. Ол минималды жалақының жеті еселенген мөлшерінің еңбекке жарамсыздық күндерінің коэффициентіне көбейтілген мөлшерінен аспауы тиіс. Бала күтімі бойынша максималды төлем минималды жалақының жеті еселенген мөлшерінің 40%-ынан аспауы тиіс.

Егер ИП декретке шыққанға дейін көп уақыт өтпей ашылған болса.

Әйелдің жүктілік және босану бойынша демалысқа шыққанға дейін ИП-ны ашуы әлеуметтік төлемдер алу құқығынан айырмайды.

Кәсіпкер нақты түрде қызметті жүзеге асыруы және Азаматтық, Кәсіпкерлік, Салық және Әлеуметтік кодекстердің талаптарын сақтауы тиіс. Бұл ретте кәсіпкерлік қызметтен алынған нақты ай сайынғы табыс туралы құжаттар мен мәліметтер тексерілуі мүмкін.

ИП-ның төлем алу үшін табысы қалай есептеледі.

Әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін әлеуметтік аударымдар жасалған ай сайынғы табыс есептеу әдісімен анықталады.

Сәйкес ай үшін әлеуметтік аударымдардың сомасы, соның ішінде ИП, әлеуметтік аударымдардың 5% мөлшерлемесіне бөлінеді, ал алынған нәтиже 100%-ға көбейтіледі.

Осылайша, белсенді ИП-ның болуы өзі бойынша төлемдерді алу үшін кедергі болмайды.

Негізгі айырмашылық бала туғаннан кейінгі кезеңде: жүктілік және босану бойынша төлем алу үшін ИП-ны жабу қажет емес, ал бала күтімі бойынша төлем алу үшін кәсіпкерлік қызметті тоқтату қажет.