Қарағандыны жұмысқа қайта қабылдады
Сот отырысы барысында жұмыс берушінің бұйрығымен талапкердің еңбек келісімшарты 52-баптың 1-тармағының 16-тармақшасына сәйкес, еңбек міндеттерін қайталап орындамау немесе тиісінше орындамау себептерімен бұзылғаны анықталды.
Сот тәртіптік жазалардың жұмыс беруші тарапынан жұмыстан шығару үшін негіз ретінде келтірілгенін, еңбек заңнамасының талаптарын бұза отырып қолданылғанын анықтады. Талапкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту мәселесін қарау кезінде тәртіптік комиссияның отырысы қажетті кворумның болмауымен өткізілген, бұл тәртіптік жазаны қолдану тәртібінің сақталмағанын көрсетеді.
Сонымен қатар, тәртіптік жаза 66-бапта көзделген мерзімді бұза отырып қолданылған, онда тәртіптік жаза құқық бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылуы тиіс.
Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының «Еңбек дауларын шешуде соттардың заңнаманы қолдану мәселелері туралы» нормативтік қаулысында, еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағының 16-тармақшасына сәйкес жұмыстан шығарылған тұлғаны жұмысқа қалпына келтіру туралы талаптарды қарау кезінде сот жұмысшының бұрын тәртіптік құқық бұзушылық жасағанын, тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі мен мерзімдерінің сақталғанын, сондай-ақ еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау себептерінің қайталануының бар-жоғын анықтауы қажет.
Сот бұрын талапкерге қолданылған тәртіптік жазалардың заңсыз екенін танып, жұмыстан шығаруға арналған құқықтық негіздердің жоқтығына келді.
Сот шешімімен талапкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрықтар жойылды. Талапкер бас бухгалтер лауазымына қайта қабылданды. Талапкердің пайдасына мәжбүрлі демалыс уақытына жалақы, моральдық зиянды өтеу және сот шығындары өндірілді. Сот шешімі заңды күшіне енді.
