Мемлекеттік кәсіпорындардың басшыларына лауазымдарға қабылдау тәртібі

Ережелердің талаптары бірінші басшыларға лауазымдарға қабылдау кезінде қолданылмайды:

мемлекеттік органдар болып табылатын мемлекеттік мекемелер; білім және мәдениет саласындағы кейбір мемлекеттік заңды тұлғалар, президенттің тағайындауымен және лауазымнан босатылуымен; мемлекеттік дене шынықтыру-спорт ұйымдары; денсаулық сақтау саласындағы шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындар; мемлекеттік заңды тұлғалардың кейбір басшылары, президент әкімшілігімен, үкіметпен, премьер-министрмен келісу арқылы тағайындалатын және лауазымнан босатылатын.

Вакантты лауазымдарға қабылдау конкурс арқылы жүзеге асырылады, соның ішінде цифрлық жүйелерде олардың болуы кезінде.

Конкурс бірнеше негізгі кезеңдерді қамтиды:

конкурстың өткізілуі туралы хабарландыру жариялау; конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалардан (әрі қарай — кандидаттар) құжаттарды қабылдау; конкурс кандидаттарының құжаттарын қарау; конкурс комиссиясының реттеуші мемлекеттік органымен кандидаттармен әңгімелесу; конкурс комиссиясының қорытындысы.

Конкурс өткізу туралы хабарландыру мемлекеттік және орыс тілдерінде реттеуші мемлекеттік органның интернет-ресурсында, мемлекеттік заңды тұлғаның интернет-ресурсында (бар болған жағдайда), сондай-ақ мемлекеттік мүлік реестрі веб-порталында — мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысының лауазымдары бойынша жарияланады.

Конкурсқа қатысу үшін Қазақстан Республикасының азаматтары қажетті құжаттарды конкурс жариялаған реттеуші мемлекеттік органға, соның ішінде цифрлық жүйелерде, ал мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысының лауазымдары бойынша — веб-порталға ұсынады.

Қандай құжаттарды ұсыну қажет:

конкурсқа қатысуға өтініш; кандидаттың 3×4 көлеміндегі фотосуреті бар еңбек кітапшасымен бірге рәсімделген қызметтік тізімі, жұмыс берушінің мөрімен (бар болған жағдайда) бекітілген, немесе нотариуспен куәландырылған еңбек кітапшасының көшірмесімен бірге резюме; білім туралы құжаттардың және оларға қосымшалардың нотариуспен куәландырылған көшірмелері; конкурс туралы хабарландыруда көрсетілген басқа құжаттар, соның ішінде жарияланған вакантты лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкестігін растайтын құжаттар, сондай-ақ қосымша конкурс кезеңдерін өткізу үшін қажетті құжаттар, егер олар қолданылса.

Егер құжаттар немесе мәліметтер цифрлық жүйелерде болса және цифрлық жүйелердің интеграциясы арқылы қолжетімді болса, кандидаттан оларды талап етуге жол берілмейді.

Құжаттарды қарау нәтижесінде конкурс комиссиясының хатшысы келесі конкурс кезеңіне жіберілген кандидаттардың тізімін құрастырады, ол реттеуші мемлекеттік органның интернет-ресурсында, мемлекеттік заңды тұлғаның интернет-ресурсында, сондай-ақ мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысының лауазымдары бойынша веб-порталда жарияланады, келесі конкурс кезеңінің басталуына бір жұмыс күнінен кешіктірілмей.

Келесі конкурс кезеңіне жіберілген кандидаттар конкурс комиссиясының хатшысы тарапынан бір жұмыс күнінен кешіктірілмей хабарланады.

Кандидаттардың кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау үшін әңгімелесу мемлекеттік немесе орыс тілдерінде кандидаттың таңдауы бойынша өткізіледі.

Бірдей лауазымға үміткер кандидаттарға бірдей сұрақтар бірдей мөлшерде қойылады.

Конкурс комиссиясы кандидаттарды келесі шкала бойынша баллмен бағалайды:

0 балл — кандидат сұраққа жауап бермеді; 1−2 балл — кандидат сұрақтың тақырыбы туралы жалпы түсінігі бар; 3−4 балл — кандидат сұрақтың тақырыбына жақсы ие; 5 балл — кандидат сұрақтың тақырыбына толық ие.

Әр кандидатпен әңгімелесу техникалық құралдармен видеофиксация арқылы тіркеледі. Бұл ретте видео жазу кандидат пен конкурс комиссиясының мүшелерін қамтиды.

Конкурс комиссиясының оң қорытындысын алған кандидат ең жоғары балл жинаған кандидат болып табылады.

Егер бірнеше кандидаттың қосымша конкурс кезеңдерінің (бар болған жағдайда) нәтижелері тең болса, жеңімпаз ретінде еңбек өтілі көп кандидат анықталады. Егер еңбек өтілі тең болса, білім деңгейі қарастырылады.

Мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысының кандидатурасы шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарда бақылау кеңесімен келісу арқылы жүзеге асырылады.

Егер бақылау кеңесі ұсынылған кандидатура бойынша теріс шешім қабылдаса, реттеуші мемлекеттік орган қайта конкурс өткізеді. Алайда бақылау кеңесі реттеуші мемлекеттік орган ұсынған мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысының кандидатурасын екі реттен артық келісуге құқығы жоқ.

Мемлекеттік кәсіпорын басшысының аттестациясы.

Мемлекеттік кәсіпорынның басшысы өз біліктілігінің деңгейі мен атқаратын лауазымына кәсіби даярлығын анықтау мақсатында атқаратын лауазымында үш жыл мерзім өткеннен кейін аттестациядан өтеді.

Бұл ретте аттестация көрсетілген мерзімнің басталған күнінен бастап алты айдан кешіктірілмей өткізіледі.

Аттестатталатын мемлекеттік кәсіпорынның бірінші басшысына кадрларды басқару қызметі:

реттеуші мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп, мемлекеттік кәсіпорынның тиісті қызмет бағытын бақылайтын, бірінші басшының кәсіби қызметін көрсететін қызметтік сипаттама рәсімделеді; аттестациялық комиссияның бекітілген шешімі енгізілетін аттестациялық парақ рәсімделеді.

Аттестация әңгімелесу түрінде өткізіледі. Әңгімелесу барысында аттестатталушы тұлғаға оның біліктілігінің деңгейі мен атқаратын лауазымына кәсіби даярлығын анықтауға бағытталған сұрақтар қойылады, соның ішінде:

Қазақстан Республикасының заңнамасын, мемлекеттік кәсіпорынның қызметін реттейтін; мемлекеттік кәсіпорынды басқару және ұйымдастыру; мемлекеттік кәсіпорынды дамыту.

Аттестациялық комиссия ұсынылған материалдарды және аттестатталушы мемлекеттік кәсіпорын басшысымен әңгімелесу нәтижелерін зерттегеннен кейін келесі шешімдердің бірін қабылдайды:

атқаратын лауазымына сәйкес; қайта аттестациялауға жатады.

Аттестатталушы мемлекеттік кәсіпорын басшысы аттестациялық комиссияның шешімімен үш жұмыс күні ішінде танысады.

Бұл ретте аттестацияның теріс нәтижелері мемлекеттік кәсіпорын басшысымен еңбек қатынастарын тоқтату үшін негіз болып табылады.

Бұйрық 23 қазаннан бастап күшіне енеді және 2026 жылдың 25 шілдесінен бастап мемлекеттік кәсіпорын басшысының кандидатурасын тағайындау, аттестация өткізу, келісу бойынша құқықтық қатынастарға таралады.