Қазақстанда кешіктірілген жалақыны пайыздармен қалай қайтаруға болады

Алдымен, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде (ЕХӘҚМ) түсіндіргендей, жұмысшы жұмыс берушіге қарызды төлеу туралы талаппен жүгінуі мүмкін.

Егер мәселе шешілмесе, жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша Еңбек мемлекеттік инспекциясының аумақтық департаментіне жүгіну қажет. Шағымды онлайн форматта e-Otinish арқылы да беруге болады.

Өтінішке еңбек қатынастарын және қарыздың бар екенін растайтын құжаттарды қосу қажет. Бұл еңбек келісімшарты, есеп айырысу парақтары, банк үзінділері, бұйрықтар және басқа құжаттар болуы мүмкін.

Өтініш бергеннен кейін не болады.

Егер негіздер болса, мемлекеттік еңбек инспекторлары тексеру жүргізеді. Қарыздың расталуы кезінде жұмыс берушіге бұзушылықты жою және жалақы бойынша қарызды өтеу туралы нұсқама беріледі.

Қарыздың өзінен басқа, жұмыс беруші әр кешіктірілген күн үшін айыппұл төлеуге міндетті. Ол жалақының қарызын төлеу күніне қолданыстағы Ұлттық банкінің 1,25 есе базалық ставкасына негізделіп есептеледі.

Жұмыс берушіге қандай жаза қолданылады.

Жалақыны белгіленген мерзімде төлемегені, сондай-ақ айыппұлды есептемеу немесе төлемеу үшін 87-бап бойынша әкімшілік жауапкершілік қарастырылғанын атап өткен жөн. Оның мөлшері жұмыс берушінің категориясына байланысты:

лауазымды тұлғалар — 30 МРП; шағын кәсіпкерлік субъектілері мен коммерциялық емес ұйымдар — 60 МРП; орта кәсіпкерлік субъектілері — 100 МРП; ірі кәсіпкерлік субъектілері — 150 МРП.

«Жалақының кешігуі жұмысшының еңбек құқықтарын бұзу болып табылады. Егер жұмыс беруші жалақыны кешіктірсе, жұмысшы мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгініп, тек қарызды өтеуді ғана емес, сонымен қатар кешіктіру кезеңі үшін айыппұлды да талап етуі керек», — деп қорытындылады ЕХӘҚМ.

Кеше, 2026 жылдың 1 қазанында, біз бухгалтерлердің «ұмытқанын» 28 миллион теңгені елдің солтүстігіндегі мәдениет қызметкерлеріне аудармау туралы жаздық. Сонымен қатар, қазақстандық әйел төрт жыл бойы өзіне жалақыны көтеріп отырған жағдай болды.