ЖNearly 1000 зардап шеккендер: Қазақстанда өндірістегі жарақаттар көбейіп жатыр
Ажыратып тіркелген 64 топтық жазатайым оқиға болды. Оларда 226 адам зардап шекті. Бір жыл бұрын мұндай оқиғалар саны 53 болды, ал зардап шеккендер саны 139-ды құрады.
«Өндірістік жарақат уақытша немесе тұрақты еңбек қабілетін жоғалтуға, ұзақ емделу мен реабилитация қажеттілігіне, дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етуге қосымша шығындарға және еңбек табысының бір бөлігін немесе барлығын жоғалтуға әкелуі мүмкін. Сондықтан заңнамамен жұмысшыларды еңбек міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру механизмі қарастырылған. Жұмыс беруші әр жұмысшы үшін міндетті сақтандыру келісімшартын алдын ала жасауға міндетті», — делінген хабарламада.
Осылайша, сақтандыру келісімшартының болуы заңнамамен қарастырылған сақтандыру төлемдерін зардап шеккен жұмысшыға, ал оның қайтыс болған жағдайда — тиісті төлемдерге құқықтары бар тұлғаларға қамтамасыз етеді.
«Бұл ретте сақтандыру келісімшартының болмауы жұмыс берушіні жауапкершіліктен босатпайды. Егер жұмысшы сақтандырылмаса, жұмыс беруші тиісті шығындарды толық көлемде өтеуге міндетті. Оның ішінде емдеу, реабилитация және жоғалған табысты өтеу мәселелері осындай жағдайда тікелей жұмыс берушімен шешіледі. Кейбір жағдайларда жұмысшы немесе оның отбасы құқықтарын сот тәртібімен қорғауға мәжбүр болады.
Міндетті сақтандыру келісімшартын жасамаған жұмыс берушілер үшін қосымша міндеттемелер соңғы заңнамалық өзгерістермен қарастырылған. Атап айтқанда, мұндай жұмыс беруші зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмысшыларға арнайы әлеуметтік төлемдерді өз бетінше өтеуге міндетті, олар міндетті сақтандыру келісімшарты болған жағдайда сақтандыру ұйымы тарапынан төленетін еді», — деп қосты Еңбек министрлігінде.
Осылайша, сақтандыру — бұл формалдылық емес және қосымша әкімшілік процедура емес, бұл заңмен қарастырылған жұмысшының қаржылық қорғау механизмі және бір уақытта жұмыс берушінің өзіне қауіптерді азайту үшін маңызды құрал.
«Сақтандырудың болмауы жұмыс беруші үшін әкімшілік жауапкершілік, елеулі тікелей қаржылық шығындар, мүмкін сот даулары және репутациялық шығындарға әкелуі мүмкін.
Міндетті сақтандыру еңбек қатынастарының екі тараптарының мүдделерін қорғайды: жұмысшы сақтандыру жағдайы туындаған кезде заңнамамен қарастырылған қаржылық қорғауды алады, ал жұмыс беруші заңмен белгіленген міндеттемелерді орындайды және әлеуетті қаржылық және құқықтық қауіптерді азайтады», — деп қорытындылады ведомство.
