Қазақстандағы өндірістік жарақат: еңбек қабілетін жоғалтуды қалай анықтайды
Медико-әлеуметтік сараптама қалай өтетіні туралы Астана қаласы әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитеті департаментінің орынбасары Ляззат Сартымбетова брифингте айтты.
ЕПТ және мүгедектік – бірдей емес.
Кәсіби еңбек қабілетін жоғалту, немесе ЕПТ, өндірістік жарақат немесе кәсіби аурудың адамға бұрынғы жұмысын орындау қабілетін қаншалықты төмендеткенін көрсетеді.
Осылайша, ЕПТ және мүгедектік – әртүрлі түсініктер. Бірінші жағдайда мамандар адамның кәсіби немесе қызметтік қызметін жалғастыру мүмкіндіктерін бағалайды.
ЕПТ дәрежесі пайызбен анықталады:
5%-дан 29%-ға дейін; 30%-дан 59%-ға дейін; 60%-дан 89%-ға дейін; 90%-дан 100%-ға дейін.
Пайыз тек аурудың бар болуына ғана емес, оның салдарының адамның өз кәсібінде қаншалықты шектейтіндігіне байланысты.
Неліктен бірдей диагноз әртүрлі пайызды бере алады.
Сараптама кезінде мамандар өндірістік жарақат немесе кәсіби аурудың салдарын, организм функцияларының бұзылуын және адамның жұмысын жалғастыру мүмкіндігін талдайды.
«Сараптама жүргізу кезінде өндірістік жарақат немесе кәсіби аурудың салдары, организм функцияларының бұзылу дәрежесі, жұмысты жалғастыру мүмкіндігі, еңбек жағдайларын өзгерту қажеттілігі, біліктілікті төмендету немесе арнайы жұмыс орнын құру ескеріледі.
Маңыздысы, диагноздың өзі ЕПТ пайызын анықтамайды. Бірдей ауруы бар екі адам оның салдары мен атқаратын жұмысының сипатына байланысты кәсіби еңбек қабілетін жоғалту дәрежесін әртүрлі болуы мүмкін.
Медико-әлеуметтік сараптамаға бағыт медициналық ұйыммен рәсімделеді. Онда денсаулық жағдайы, тексеру нәтижелері, емдеу және реабилитация туралы мәліметтер көрсетілуі тиіс», – деп түсіндірді департамент өкілі.
Осылайша, әртүрлі кәсіптегі жұмысшылардағы бірдей ауру еңбек міндеттерін орындау қабілетіне әртүрлі әсер етуі мүмкін.
Кім өндірістік жарақатты растайды.
Медико-әлеуметтік сараптама жарақаттың өндірісте болған фактісін немесе аурудың кәсіппен байланысын анықтамайды.
МСЭ өндірістік жағдайды растағаннан кейін қосылады. Сарапшылардың міндеті – оның салдарын және кәсіби еңбек қабілетін шектеу дәрежесін анықтау.
Сараптамаға бағыт медициналық ұйыммен рәсімделеді. Бағалау үшін денсаулық жағдайы, тексерулер, емдеу және өткен реабилитация туралы мәліметтер қажет.
ЕПТ белгіленгеннен кейін жұмыс істеуді жалғастыру мүмкін бе.
Иә. ЕПТ белгілеу автоматты түрде еңбек қызметіне тыйым салмайды.
Медициналық көрсеткіштерге байланысты жұмысшы жұмысты жалғастыра алады, бірақ жағдайлар түзетуді талап етуі мүмкін. Мүмкін болатын нұсқалар:
жұмыс уақытын қысқарту; зиянды факторлардың әсерін жою; жұмыстың сипатын өзгерту; жүктеме көлемін азайту; арнайы жұмыс орнын құру.
Белгілі бір лауазымда қалу мүмкіндігі медициналық қарсы көрсеткіштер мен кәсіби еңбек қабілетін шектеу дәрежесін ескере отырып анықталады.
ЕПТ қанша уақытқа белгіленеді.
Кәсіби еңбек қабілетін жоғалту дәрежесі:
алты айға; бір жылға; екі жылға; бес жылға; мерзімсіз.
Ұзақтық денсаулық жағдайы, емдеу және реабилитация нәтижелері, бұзылған функцияларды қалпына келтіру болжамына байланысты.
Сондықтан бірдей мерзім барлық жұмысшыларға автоматты түрде қолданылмайды.
Неліктен ЕПТ пайызын қайта қарауға болады.
Қайта куәландыру кезінде мамандар адамның жағдайын қайта бағалайды. Бұрын белгіленген пайыз автоматты түрде келесі кезеңге ауыстырылмайды.
«Қайта куәландыру кезінде денсаулық жағдайының динамикасы, емдеу мен реабилитацияның тиімділігі, кәсіби шектеулердің сақталуы және еңбек қабілетін қалпына келтіру мүмкіндігі бағаланады. Сондықтан бұрын белгіленген пайыз автоматты түрде ұзартылмайды – әр уақытта сараптамалық бағалау жүргізіледі.
Азамат МСЭ шешімі бойынша түсініктеме алуға және оны заңмен белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылы.
ЕПТ анықтағанда диагноздардың саны емес, өндірістік жарақат немесе кәсіби аурудың салдары және олардың кәсіби қызметке әсері ескеріледі. Объективті бағалау үшін толық медициналық құжаттама мен жұмыс туралы мәліметтерді ұсыну қажет.
МСЭ жүйесі объективтілік пен сараптамалық шешімдердің қолжетімділігін арттыру үшін, соның ішінде цифрландыру және қашықтан форматты дамыту арқылы жетілдіріледі», – деп қорытындылады спикер.
Жұмысшыға не білу керек.
Жүйенің негізгі принципі – диагноздардың саны емес, өндірістік жарақат немесе кәсіби аурудың салдарының адамның жұмыс істеу қабілетіне нақты әсері бағаланады.
Сондықтан медициналық құжаттардың толықтығы мен жұмыс сипаты туралы мәліметтер сараптаманың объективтілігіне тікелей әсер етеді.
Егер азамат МСЭ шешімімен келіспесе, ол түсініктеме алуға және оны заңмен белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылы.
